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金鑼指數(shù)
企業(yè)文化
管理理念——以人為� 全員績效

作者:Admin 日期�2014�6�10� �(diǎn)擊:50901

  用文化凝聚人�,用制度�(guī)范行�,用品質(zhì)成就人生�

  以人為本   �,是指管�;理,是指理�。管理是通過管人、用人把事理�。人既是管理的對�,也是實(shí)施管理的主體。在管理過程�,尊重員工,依靠員工,充分發(fā)揮全體員工的主導(dǎo)作用和主觀能動(dòng)性,�(diào)�(dòng)一切積極因�,形成人人參與管理的良好�(jī)��

  全員績效  公司將人才統(tǒng)籌安�,做到人適其�,人盡其才,�(shí)施涵蓋全員的“�、能、績、勤”績效考核,形成公開公平公正的競爭�(jī)�,充分挖掘人的潛能,促�(jìn)事業(yè)、人才的全面、健康發(fā)��

  用文化凝聚人�  先�(jìn)的企�(yè)文化具有無與倫比的凝聚功�。我們通過建設(shè)先�(jìn)的企�(yè)文化,依靠先�(jìn)的價(jià)值觀、企�(yè)理念、企�(yè)作風(fēng)以及以人為本的各種培�(xùn)制度、晉升制度、福利制�、濃郁的文化氛圍�,使員工在耳濡目染、潛移默化中�(tǒng)一�(jià)值觀,形成向心力、凝聚力�

  用制度規(guī)范行�  沒有�(guī)矩,不成方圓。管理工作千頭萬緒,制度是主�,是�(biāo)�(zhǔn),是保證。用制度�(guī)范行�,首先要明確并規(guī)范制�,讓所有的人都了解、熟知制�,然后是�(zhí)行制度,在執(zhí)行的過程中堅(jiān)�“制度面前人人平等”。只有這樣,才能使公司的經(jīng)營行�、管理行為保持一�;只有這樣,才能使員工步調(diào)一�;也只有這樣,才能將公司每一�(gè)人的思想、行�(dòng)�(tǒng)一到核心價(jià)值觀上來�

  用品�(zhì)成就人生  品牌和質(zhì)量就是生命力,品�(zhì)不僅體現(xiàn)公司的行�(yè)地位、社�(huì)�(jià)值和�(fā)展前�,而且也體�(xiàn)員工的創(chuàng)造價(jià)�、社�(huì)地位和未來的前�。公司持�(xù)不斷地依靠廣大員工生�(chǎn)�(yōu)�(zhì)�(chǎn)�,建�(shè)卓越品牌,使員工在品�(zhì)建設(shè)中充分挖掘人生潛�,發(fā)揮聰明才�,成就光輝人��
 

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